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2025新疆公务员成绩查询入口正式开放-官方网址一键直达
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一、新疆维吾尔族自治区公务员面试基本考情
【面试形式】结构化面试，一天两场，分上午、下午。
【面试要求】参加面试人员须按各地(州、市)公务员主管部门、各招录机关(单位)通知的时间到指定的候考地点集中。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试成绩当场公布。资格审查通过人数少于或等于计划招录数的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，不合格者不得进入下一环节。
【面试题量】上下午各一套题，每套4道题。
【面试时长】15分钟，包括思考时间和答题时间，不包括考官读题时间，剩余1-3分钟会举牌提示，各地州(师市)不一样。现场会有钟表，极个别情况没有钟表。
【考试方式】大部分考场有纸笔，有题本可以看，考官一般会读题。
【成绩计算】公共科目总成绩计算
总成绩=(笔试总成绩-笔试科目数)x50%+面试成绩x50%。
公安机关职位和法院、检察院司法警察职位总成绩计算
总成绩=行政职业能力测验x40%+申论x30%+专业科目考试x30%+面试成绩x50%。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位报考人员总成绩并列的，笔试成绩高的报考人员进入下一环节:笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高的进入下一环节。
【常考题型】社会现象、哲理观点、漫画、各类活动策划、人际关系处理、应对突发事件等，偶尔也出现岗位认知和现场模拟沟通题。
二、新疆公务员面试测评要素
以综合分析能力、计划组织协调能力为主，人际、应变属于必考，极偶有漫画和特殊题型，沟通能力和解决问题能力的考察趋势开始凸显。
1.综合分析能力：一直是考查重点、难点，涉及时政类、哲理类、观点类、漫画题等。
①观点类问题是考查综合分析能力的主要题型，以社会现象和政策理解为背景的观点类问题为主，哲理类观点题为辅。
②时政类考题主要涉及政治、经济、文化、生态、民生等领域，如经济领域中的科技创新、旅游经济等；政治领域中的爱国爱疆、党建、法治建设等；文化领域中的传统文化、全民阅读等；生态领域中的野生动物保护、节约资源等；民生领域中的教育、就业、城市管理等。
③哲理类考题基本是领导人讲话，主要考查爱国爱疆、政治素养、青年人价值观、乡村振兴等，政治素养类话题集中在以人民为中心、理想、忠诚、担当、廉洁、实干、奋斗、危机意识等。
2.计划组织协调能力：每套题必考，比重有所增加。考查活动多样，包括调研、会议、宣讲、讲座、培训、赛事评选等；考查内容围绕日常工作实务、基层服务、新疆特色，如基础设施情况了解、单位业务提升、交流评比、爱心公益、乡村发展、医疗健康服务、各类安全防范、提升政治素养、法治意识、环保意识、文化素养等；考查场景以市政府、各职能部门、窗口、学校、社区、街道、乡镇、农村等基层场景为主；常见问法为 “如何组织”“怎么开展”“怎么做” 等。
3.应变能力：考查形式趋于多样化，与人际交往意识与技巧结合考查的形式增多。考查类型多为一般突发类，也有自然灾害类。一般突发类中，重点考条件缺失，如场地、人员、资料数据、身份备案、停电、车辆、网络、时间、电子设备等缺失；考争执纠纷，如电动车进电梯、广场舞口角、农村焚烧索赔、村民用水纠纷、家长打架、游客不文明旅游、不配合安保检查和防疫配合、会议专家意见不同等；考举报投诉，如拐卖儿童、机构跑路、电信诈骗、农产品滞销、食物中毒、牲畜死亡、补贴发放、窗口不满、排队抱怨、会议质疑等；还考秩序混乱、舆情谣言、阻碍执法等。自然灾害类重点考雷阵雨、泥石流、山体滑坡、暴雨、地震、煤气爆炸、电线起火、路面塌陷等。
4.人际交往意识与技巧：题目比较稳定。考查对象主要以新人、同事、领导、群众为主，偶有亲友；考查问题是工作中常见的人际矛盾、工作问题。对于自身，常考对领导、工作安排或借调不满，工作与家庭冲突、公私冲突、违反工作纪律，作为新人工作能力不足、效率低，被领导忽视或批评、被不公平对待，被同事嫌弃、质疑、误解、孤立等。对于同事，常考对制度不满、不配合、抱怨情绪、偷奸耍滑、弄虚作假等。对于领导，常考领导风格难适应、领导之间意见不一致等。
5.解决问题、沟通能力：沟通能力类题目考过劝老同事禁烟、劝行人遵守交通、劝领导不看保密资料、表彰大会发言评价、劝同事正确看待投诉、劝同事服从借调等。
三、新疆公务员面试命题特点
1.测评要素多样：各个测评要素均有考查，综合考查趋势明显，一道题目往往会综合考查多种测评要素；人际交往意识与技巧考察趋势下降，沟通能力、解决问题能力考察趋势上升，提问方式越来越灵活创新。
2.政治素养凸显：政治素养的考查覆盖各类题型，直接考查政治素养的题目话题相对聚焦，爱国、爱疆、党建、法治建设、乡村振兴、民生实事等，间接考查政治素养的题目出题背景和答题要点要求具备基本政治常识，体现基本政治立场。
3.注重基层实务：基层、一线干部的实际工作场景在面试题中频繁出现，设置的情景比较复杂，蕴含多重矛盾；面试题与单位实际工作场景、社区工作、乡镇工作、窗口工作、景区场景等基层工作岗位紧密关联，需要考生对部门职能、岗位职责、办事流程、处理技巧等有一定了解；常出现各种基层工作中常见的问题和矛盾，如突然断水断电、与同事产生误解、领导安排完成调研等。
4.体现新疆特色：各个测评要素的题目中，对新疆本地政策、本地现象、本地热点话题、新疆人应知应会常识有所涉及；在历年的考题中，对于新疆特色的考查常考常新，与时俱进，紧跟当时当下；领导人对新疆的要求和指导，充分体现在了聚焦性的考查话题中。
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