2025芜湖前湾集团有限公司选聘2人公告

芜湖前湾集团有限公司公开选聘工作人员公告

　　芜湖前湾集团有限公司成立于2020年9月30日，注册资本50亿元，是市属国有企业(商业二类)规模较大的国有全资公司。前湾集团立足新发展阶段，贯彻“品质前湾、速度前湾、阳光前湾”高质量发展理念，主要承担芜湖江北新区项目建设、投资融资、资产运营、城市服务等重要职责，投资建设了芜湖智算经济产业园、长江之芯、江北青年创业产业园及人才配套等一批精品示范项目，致力于成为集城市投资建设、综合运营、产业驱动于一体的专业化、多元化、市场化城市运营服务商。

　　为贯彻落实市委、市政府“双招双引”一号工程，根据集团业务发展需要，公开选聘工作人员2名，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘岗位

　　选聘工作人员共计2名，具体岗位见附件1：选聘工作人员岗位计划表。

　　二、选聘范围

　　面向安徽省内党政机关、事业单位在编在岗人员;央企、省属国企员额控制数内正式在岗人员;芜湖市属国企及其一级全资、控股子企业员额控制数内正式在岗人员。

　　三、选聘条件

　　(一)基本条件

　　1.突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策;

　　2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，有强烈的事业心和责任感;

　　3.身体健康，具有履行岗位职责所需的身体条件和心理素质;

　　4.资产管理部部长岗位应聘者应当具备《芜湖市市属企业领导人员管理办法》等制度规定的资格条件。具体为：

　　(1)具有累计5年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历。

　　(2)芜湖市规模较大市属企业中层及以上管理人员(中层副职报名的，须担任中层副职或相当职务2年以上);规模一般市属企业中层正职及以上管理人员、规模较大市属企业一级子企业的中层正职及以上管理人员(中层正职报名的，须担任中层正职或相当职务2年以上);规模一般市属企业一级子企业的班子成员(班子副职报名的，须担任班子副职或相当职务2年以上)(党政机关、事业单位、央企、省属国企人员需最低满足相应副科层级、2年以上年限要求)。

　　(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。

　　(4)其他相关规定情形。

　　(二)岗位条件

　　详见附件1：选聘工作人员岗位计划表。

　　(三)有下列情形之一的不得报名

　　1.不符合选聘岗位条件的人员;

　　2.经政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　5.不适合参加公开选聘的其他情形。

　　(四)其他要求

　　1.应聘者报名环节须提供证明本人属于单位正式编制员工的相关佐证材料(如组织任命文件、招聘录用文件等相关材料)，或本人出具承诺函(承诺本人属于单位正式编制员工，若考察发现承诺与事实不符，则取消资格，见附件3);

　　2.体检合格者，考察环节须提供所在单位离职证明或同意报考证明材料，如在规定时限内未能提供则视同自愿放弃资格，不予进入考察环节;

　　3.应聘者身份为党政机关、事业单位编制内在岗人员的，获聘以后需辞去公职不再保留原身份;

　　4.本次选聘所涉及的岗位要求工作年限、任职年限、职称、资格证书取得时间等认定统一截止到公告发布之日。

　　四、选聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：本公告发布之日起至2025年4月21日17:00

　　2.报名方式：考生登录芜湖人才网(请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式)填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：

　　①选聘报名表(附件2);

　　②正式编制相关佐证材料或承诺函(附件3);

　　③毕业证书、学位证书扫描件;

　　④工作岗位及从事岗位年限证明材料(包括社保缴费证明、劳动合同或在职证明等能佐证选聘岗位任职要求的相关材料);

　　⑤资产管理部部长岗位提供近3年年度考核为称职及以上等次证明材料，综合管理岗岗位提供中共党员证明材料。

　　每位应聘者只能选择一个岗位报名，如实填写附件后，请点击以下链接投递报名：

　　资产管理部部长：https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=5234

　　综合管理岗：https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=5233

　　(二)资格审查

　　1.网上报名资格初审：用人单位于2025年4月23日17:00前对考生报考情况进行资格初审，确认报考者是否具有报考资格。

　　2.线下资格复审：对资格初审合格的报名人员，用人单位将通过电话、短信等方式通知资格复审，请携带指定的资格审查材料在指定的时间、地点参加资格复审，逾期未参加资格复查或不提供本人相关证明材料者，视作自动放弃面试资格。

　　资格审查贯穿选聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

　　(三)面试

　　资格审查通过人数与岗位选聘人数的比例达到3:1即可开考，不足规定开考比例的，取消岗位选聘计划数。面试采取半结构化方式进行，重点围绕政治品行、业务能力、过往业绩等方面对面试人选进行评价，评价满分为100分。面试结束后，依据成绩从高分到低分顺序，确定拟录取人员名单，如最终成绩相同，由在场评委对分数相同应聘者重新打分。为保障录用人员素质，设定面试最低控制分数线75分。若面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　(四)体检和考察

　　1.体检。体检按照有关规定组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　2.体检合格者，须提供所在单位离职证明或单位同意报考证明方可进入考察环节，如在规定时限内未能提供则视同自愿放弃资格，不予进入考察环节。

　　3.考察。考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。

　　4.体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限依次等额递补，体检和考察递补累计不得超过1次。

　　(五)公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员在芜湖人才网(www.ahwhrcw.cn)进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向本次选聘监督部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，考生须按照用人单位要求的时间上岗报到，不按时报到者，取消录用资格。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　五、薪酬待遇

　　录用人员与选聘单位签订劳动合同，待遇按照相应薪酬管理制度执行，提供有竞争力的薪酬待遇及晋升空间。

　　六、注意事项

　　1.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致选聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

　　2.本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。

　　3.本公告未尽事宜由用人单位负责解释。

　　咨询电话：0553-8800523

　　监督电话：0553-8800386

　　附件：

　　1.选聘工作人员岗位计划表

　　2.选聘报名表

　　3.承诺函