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2025年广西公务员考试成绩|成绩排名
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一、2025年广西公务员面试
面试分公共面试和专业面试。公共面试由自治区公务员主管部门统一组织，面试实施机关具体实施。公共面试按照分类分级原则，面试试题分为3类，《计划表》中机构层级为自治区级、市级职位(不含行政执法类职位，简称“A类职位”)使用A卷，《计划表》中机构层级为县级、乡镇级职位(不含行政执法类职位，简称“B类职位”)使用B卷，《计划表》中的行政执法类职位(简称“C类职位”)使用C卷，《计划表》中的合并职位(不含行政执法类职位)按较高的机构层级确定试卷类型。
(一)确定面试入围人选及资格审查
面试实施机关在同一职位笔试合格人员(人民警察职位在体能测评合格人员)中，一般根据计划录用人数与面试人选1:3的比例，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。其中，单独发布招录工作简章且合并招录职位计划录用人数较多的，可按不低于1:2的比例确定面试入围人选，具体比例在有关招录工作简章中另行公布。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试合格人数达不到规定比例的职位，按实有人数确定面试入围人选。
专业面试由市级以上公务员主管部门组织，市级以上招录机关实施。
面试实施机关通过规定网站发布资格审查通告，公布面试入围人选名单，并通知面试入围人选报送本人报名申请材料，进行面试资格审查。面试入围人选资格审查通告发布后，如有报考人员放弃面试资格或者资格审查不合格的，不再递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。
报考人员提供的申请材料必须真实、准确。如提供的申请材料或者信息不实，涉及报考资格的，由面试实施机关取消面试资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照考试录用公务员违规违纪的有关规定处理。
(二)发布面试公告
面试人选确定后，由面试实施机关在市级以上公务员主管部门规定的网站上发布面试公告。
面试公告发布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的职位，不再递补面试人选，按实有人数面试。
(三)面试资格复审
面试前，面试实施机关应对进入面试的人员进行现场面试资格复审。报考人员应提供报名申请材料的原件。2025年应届普通高校毕业生在面试资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表(原件)。2025年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2025年7月31日，逾期将视为放弃录用资格。凡存在影响资格审查结果的情形，招录机关有权取消报考人员参加面试的资格。
面试资格复审时间：原则上，在面试前3天内进行。
(四)实施面试
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、籍贯等个人信息。
公共面试成绩满分为100分，60分为合格。专业面试成绩满分为100分，不单独划定合格分数线。组织专业面试的职位，面试成绩计算公式为：面试成绩=公共面试成绩×60%+专业面试成绩×40%。公共面试成绩不合格的人员，不能参加专业面试。
各市公务员主管部门和自治区级招录机关在面试结束当天公布面试成绩。
面试时间、地点具体见面试公告。
二、2025年广西公务员体检和考察
(一)确定体检和考察人选
招录机关根据计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一职位面试成绩合格人员的综合成绩(笔试总成绩×50%+面试成绩)从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时，面试成绩高的确定为人选。综合成绩、面试成绩都相同时，行政职业能力测验成绩高的确定为人选。综合成绩、面试成绩、行政职业能力测验成绩都相同时，申论成绩高的确定为人选。
出现体检、考察不合格或者自愿放弃体检、考察资格情形的，招录机关根据考试情况从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，跨年度的，不再递补。
(二)实施体检和考察
自治区级招录机关的录用体检工作由自治区级招录机关组织实施;市级以下招录机关的录用体检工作由市级公务员主管部门统一组织。体检严格按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
考察由招录机关或者承担录用考察工作的单位(部门)进行。考察以《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、《干部人事档案工作条例》、《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等为依据，按照新时期好干部标准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人选。
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