现在大家一下班就联系不到人了，说下班是自己的时间。如果你是领导，请问你会怎么办?

参考要点：

1. 表明态度

1). 高度重视

2. 处理措施

1). 建立明确的工作时间和个人时间边界

2). 提供便捷的沟通工具和渠道

3). 明确下班时间的联系要求

3. 总结提升

1). 关注员工的工作生活平衡

参考解析：

虽然下班时间不是工作时间，但是有的时候工作不等人，如果下班时间找不到人，会导致工作无法及时协调、沟通困难，影响工作进度和效率，甚至可能因为一些突发情况无法及时处理而产生严重后果。因此，我一定高度重视这一问题。作为领导，我会从以下几个方面来处理这一情况：

第一，建立明确的工作时间和个人时间边界。作为领导，我会与团队成员进行明确的沟通，强调工作时间的重要性。同时，也要尊重员工的个人时间，鼓励员工在工作时间内充分专注于工作，提高工作效率，以便在规定的工作时间内完成任务，从而减少下班后的加班情况。

第二，提供便捷的沟通工具和渠道。确保团队成员都有自己的工作手机或其他沟通工具，并且能够随时与团队保持联系。同时，建立良好的沟通渠道，如团队会议、定期工作反馈等，用于及时了解员工的工作进展和问题，避免下班后还需要进行普通的工作沟通。

第三，明确下班时间的联系要求。一方面，会避免下班后还需要进行普通的工作沟通;但是另一方面，会强调大家需要在非工作时间保持联系方式的畅通，以确保重要工作在不得已的时候的沟通联系问题。为此，还会明确相应制度，对于工作之余需要联系，却由于个人原因没有联系上而导致问题产生，要根据情节轻重进行处罚。

最后，关注员工的工作生活平衡。鼓励员工在工作时间内合理安排工作，提高工作效率，从而减少加班情况。同时，积极引导员工要有一定的奉献精神，尤其是作为公职人员，更应如此。