题型：单选题（分值：1）
目标管理是一种重要的推进计划的流程与方法。关于目标管理的特点，下列表述不正确的是：
A.目标管理指导思想上是以管理心理学中的“Y理论”为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责
B.目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标
C.目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结
D.目标管理是一种自上而下的管理，下级只需要服从上级安排
答案：D
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理知识并选错误项。
第二步，目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。目标管理提倡个人能力的自我提高，具体目标执行过程中上级会进行授权，下级进行自我管理，而非只需要服从上级安排。D项错误，当选。
因此，选择D选项。
要点：
A项：Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。目标管理的指导思想是以管理心理学中的“Y理论”为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定，都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。A项正确但不符合题意，排除。
B项：目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。在目标分解过程中，权、责、利三者已经明确，而且相互对称。这些目标方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标，整个企业的总目标才有完成的希望。B项正确但不符合题意，排除。
C项：目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。所以，在目标管理制度下，监督的成分很少，而控制目标实现的能力却很强。C项正确但不符合题意，排除。
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