你作为一名职工，被借调到另一个部门。那边部门领导非常认可你，而且你自己也想去，但是现领导不让你去。你该怎么办?

参考要点：

1. 表明态度

1). 结合实际情况做出合理选择

2. 处理措施

1). 及时与领导沟通，听取现任领导意见

2). 人手不够，非常理解，做好工作

3). 与领导沟通，表明职业规划

3. 总结提升

1). 默默耕耘，无私奉献

参考解析：

作为一名职工，应该在自己的工作岗位脚踏实地地工作。现在我被借调到另一个部门，那边部门领导非常认可我，我自己也想去，但是领导不让我去，对此，我会结合实际情况做出合理选择。具体来说，我会这样做：

第一，及时与领导沟通，听取现任领导不让我去被借调部门的原因。很多事情并不是说自己一厢情愿就能够达成，而且考虑到领导见识多广，高屋建瓴，应该有自己的看法。作为下属，我应该尊重领导的意见。我会耐心倾听领导不让我去的相关理由，并根据领导的阐述及时做好应对。

第二，如果是因为当下科室工作任务多，人手不够，这样的情况下，我非常能够理解领导。因此先按照领导的要求，做好我们科室的本职工作。等到后续人手跟上，再来跟领导沟通。而那边部门领导非常认可，对此我也会表示感谢，并向他说明原部门的实际情况。希望部门领导能给我一定的时间，让我处理好原部门的工作。

第三，如果是现任领导没有理解我想去的真实情况，我也会及时向现任领导进行全面汇报。在汇报的时候，我会先肯定现任领导对我一直以来的帮助和付出。与此同时，我会向他表明自己的职业规划和职业目标。向现任领导说明并非哪个部门领导认可我，我就愿意去那个地方，而是因为考虑到工作岗位的职责和我的专业经验等比较匹配。而在这样的工作岗位上，也能更好的做到学以致用，发挥我的个人价值。希望领导对我的选择不要产生其他方面的误会，能够给予我理解和支持。

通过以上的沟通，我想能及时处理好题中出现的这种事情。当然，作为一名职工，无论在什么地方，都应该脚踏实地，在自己的工作岗位上默默耕耘，无私奉献。