当今社会，有的蓝领比如月嫂、快递员，他们的工资比白领还高。对此，你怎么看?

参考要点：

1. 表明态度

1). 市场对部分蓝领的需求旺盛，供应相对稀缺

2. 展开分析

1). 不能单纯仅看其收入，也要看到劳动者的付出

2). 蓝领工资高过白领也并非普遍现象

3). 社会中对蓝领还存在一定偏见

4). 能在多方面保证蓝领的收入待遇

3. 总结提升

1). 劳动者能活得更有尊严，更有幸福感

参考解析：

在社会中有的蓝领，如月嫂、快递员，他们的工资比白领还高。这体现了一部分蓝领收入超过白领，这说明劳动力市场对一部分蓝领的需求是非常旺盛的。而同时，供应又相对稀缺，所以产生了题中这种蓝领工资比白领还高这一现象。

但与此同时，我们也要看到一份工作，不能单纯仅看其收入多少，也要看劳动者的付出。像有些月嫂和快递员，他们工作的辛苦程度也是比较大的。很多时候，高薪的背后都是艰辛。

例如，月嫂每天的工作强度都比较大，从早到晚陪着宝宝，还要注意宝宝的健康安全，没有自己的私人空间，不能照顾自己的父母孩子。并且虽然说靠自己的劳动赚来的钱并不丢人，但是并不是所有人都认可这份工作，社会认知程度不高。不少快递小哥更是不分昼夜，风里雨里送快递，甚至没有休息时间。

不是所有的蓝领工资都超过白领，蓝领工资高过白领也并非普遍现象。高薪蓝领职位更多属于劳动力非常短缺的行业中，这也反映了技术型的蓝领工人供应短缺更为突出。每个行业都有这个行业的高收入群体，但并不能代表整个行业的平均薪资。

我们也要看到在蓝领群体当中还存在教育水平不高、职业稳定性较差、难以胜任技术含量高的工作等。而我们国家职业教育的发展相对来说比较薄弱，接受职业教育的工人更少。因此，在巨大的需求和短缺供应作用下，一部分蓝领工资高就不难理解了。

因此，对于部分蓝领工资超过白领应该保持理性。不能仅仅将焦点聚焦在工资上，更要看到其背后的工作时间、劳动量、劳动环境等因素。不仅如此，在社会中对于蓝领还存在一定的偏见和歧视。

因此，如当下我们国家也越来越重视职业教育，未来会培养更多蓝领。这也需要能在多方面保证他们的收入待遇，以便能打造有素质有能力的蓝领队伍。如今，像北京、上海等城市，对于月嫂、快递员、网络写手等，也作为“高层次人才”引进的范围之内。这不仅能打破就业歧视，还能提高蓝领从业者的社会地位，从而吸引更多人加入这些行业。

职业不分高低贵贱，各行各业的劳动者都是劳动力大军中的一员。相信多管齐下，广大劳动者能活得更有尊严，更有幸福感和获得感。