简述公务员、事业单位、央国企的招聘区别

　　就业，每一个人都绕不开的重要话题，除非“家里有矿”的同学，大家都想找一个好单位就业。今天，图图就为大家简述一下，公务员、事业单位、央国企在招聘方面的一些区别。

　　一、招聘的途径

　　整体来讲公务员、事业单位都是通过当地政府的人事网站进行招聘信息的公布，而央国企基本都是通过自己的官网进行招聘信息的公布，部分企业也会联合各类招聘APP进行招聘。

　　二、招聘的时间

　　公务员的招聘时间集中在两拨。国考，一般选择在10月底发布公告，11月底或者12月初进行笔试。省考(区考、市考)，根据各省的安排略有不同，但是基本在2月份左右发布公告，3月中旬进行考试。也有个别地区的省考11月发布公告，12月进行考试。

　　事业单位的招聘相对来讲灵活一点。目前已有多个省份进行联考，考试时间集中在5月和9月。除了省级层面的招聘公告外，各地市甚至乡镇或者某个单位，也会零散的发布一些公告。

　　央国企的招聘就更加灵活了。不同的单位都会根据自己单位实际情况进行招聘，真正做到了全年无休，没有具体的统一时间。但是依旧有两个高峰期，那就是每年的春招和秋招。部分国企的招聘周期甚至会持续几个月，比如中国人保的2024年招聘，简历投递时间从2023年8月1日到2024年4月5日，期间有4次统一的考试。

　　所以整体来讲，关注央国企的招聘，会给自己的求职提供一个容错率特别高的机会，不至于这次失败了，下次又是一年后。

　　三、招聘的专业及要求

　　公务员和事业单位人员要求相对来讲没有那么苛刻，一般只要是符合专业大类，都可以进行报名。同时对学历和学校也比较的“人性”，做到了“无学历歧视”。但这既对考生有利，但又造成了千军万马过独木桥的局面，竞争是真的激烈。

　　相对来讲，国企的招聘对学校、学历、专业的要求稍微明确些，虽然好像“不友好”，但是对考生来讲，从一定程度上降低了竞争压力。

　　四、考试内容

　　公务员基本就两科：申论与行测。(公安的还要公安专业知识)

　　事业单位大部分分为三类：(1)职测与综应(2)职测与公基(3)职测与综合写作。

　　央国企的就特别灵活了，不同的公司，要求都不一样。有些只考职测(行测)+写作(申论)，有些是公基(行业知识)+专业。考情不一，一个单位，一个考情。

　　五、总结

　　通过上述信息，图图觉得大家对这三者的招聘有了一定的认识。当然，这里也不是说哪个好，哪个不好，只有适合自己的才是最好的。相比于公务员和事业单位，央国企的灵活性大很多。如果有想往国企发展的同学，一定要做好信息的收集，不要因为信息差而错过了自己心仪的单位。图图也愿意为大家提供一些备考信息，让大家能有一个好的就业平台。