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2024年临床护理行政招聘公告（第二批）

　　上海中医药大学附属曙光医院安徽医院于2023年1月11日正式成立，医院占地面积6.23万平方米，规划床位1000张。曙光医院安徽医院是安徽省人民政府与上海曙光医院合作共建项目，已被列入第四批国家区域医疗中心建设。医院将整合曙光医院的国家中医临床重点专科、国家中医药管理局重点专科等优质资源，重点开展脏器纤维化的临床治疗和研究。根据医院发展需要，面向社会公开招聘一批优秀人才充实医院各类人才队伍，现将相关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　二、招聘计划

　　招聘计划见附件。

　　三、报名基本条件

　　1、身体健康，人品端正，好学上进。思想政治素质好，遵守国家的法律法规和医院规章制度，恪守职业道德和工作纪律，富有较强的责任心和敬业精神。具有良好的沟通能力和团队合作精神。

　　2、须服从医院及科室工作安排和调配。

　　3、招聘岗位有执（从）业准入要求的，需取得相应专业执（从）业资格证书或成绩合格证书。对需取得住院医师规范化培训合格证书招聘岗位的应届毕业生需在2024年12月31日之前取得住院医师规范化培训合格证书；

　　4、护理岗位拟录用人员需在2024年12月31日前取得护士执业资格证书。

　　5、应届毕业指参加全国普通高等学校招生统一考试录取的普通高校2024届毕业生。

　　6、所有招聘岗位要求的学历、学位均指通过全国普通高等学校招生统一考试录取、毕业取得。

　　四、报名

　　（一）网上报名及截止时间：2024年7月4日-2024年7月10日，逾期不再报名。

　　（二）报名方式：符合报考条件的考生将《应聘人员报名表》电子版及相关证书（同线下资格复审材料）扫描件发送至人力资源部邮箱zxyjh1606@vip.163.com，邮件主题为应聘科室+岗位代码+姓名，材料提供不全视为无效；每位报考人员限报一个招聘岗位，多报视为无效。

　　五、资格审核

　　（一）线上资格初审

　　2024 年7月13日前完成线上资格初审，资格初审结果以回复邮件为准。

　　（二）线下资格复审

　　通过线上资格初审的报考人员，由医院人力资源部组织现场资格审查，考生需提交如下材料原件及复印件，（复印件要求：身份证正、反面印在同一页面，资格证、执业证、职称证需将证件编号页与照片所在页印在同一页面，执业证如有变更记录则印在反面），证件、证书类原件现场审核完毕后返还，复印件留存，对于来现场审核不便的考生，可将相关材料原件与复印件及委托书交由他人，委托他人代为现场资格复审。现场资格审查时间以医院网站公告为准。

　　因现场审核人员较多，考生需要按如下顺序整理材料：

　　1.《应聘人员报名表》；2.身份证；3.就业推荐表或本科学历及学位证书；4.就业推荐表或硕士研究生毕业证书和学位证书；5.医师资格/执业证书（岗位需要的提供）；6.已取得住院医师规范化培训合格证书的提供合格证书，暂未取得规培合格证书的需提供培养单位规培管理部门出具的规培证明（岗位需要的提供）；7.硕士所学方向证明（对专业方向有要求的岗位需提供，由学院或培养单位教学部门盖章）；8.卫生专业技术资格证书（岗位需要的提供）；9.工作或实践证明（岗位有工作或实践经历要求的提供）

　　通过线下资格审查人员，按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试，准考证领取时间以医院网站公告为准。

　　应聘同一岗位须形成竞争，通过资格审查，岗位招聘计划数与拟参加笔试人员人数的比例达到1：3方可开考，未达到开考比例的，相应核减或取消该岗位招聘计划数（紧缺专业除外，具体以公告为准）。

　　六、考试考核

　　（一）笔试：

　　1.笔试时间和地点：详见个人准考证

　　笔试采取闭卷形式进行，含基础知识与专业知识两个科目，不指定参考资料，笔试总时限为1个小时（60分钟，连续考试，中间不休息）；

　　各招聘岗位根据笔试成绩由高到低按照1:3的比例确定入围技能考核人员。

　　（二）技能考试：

　　主要考核与岗位相关的专业技能，根据招聘专业岗位，具体由医院各主管部门制定技能考核方案，并报医院人力资源部备案后实施。各招聘岗位入围技能考试人员，需在公告的规定时间和地点参加技能考试。技能考试时间和具体安排以医院网站公告为准。

　　各招聘岗位根据笔试、技能考试综合成绩（笔试30%+技能30%）由高到低按照1:2的比例确定入围面试考核人员。提前设定技能考试最低分数线为60分，技能考试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入面试考察环节。

　　（三）面试：

　　1、面试满分100分。具体时间、地点和相关要求请关注医院网站通知。

　　2、面试分为个人自我介绍和回答问题两个环节。自我介绍采用口头介绍形式，内容包括学习经历、工作或实习经历、学术成果情况、掌握技能情况、获奖情况等，自我介绍过程不得透露本人姓名、家庭情况或导师信息等。

　　3、面试成绩低于60分者不予录用。

　　（四）成绩合成：

　　报考人员考试总成绩由笔试成绩、技能考核成绩和面试成绩加权形成，笔试、技能考核和面试成绩均按百分制记分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成绩所占权重为：笔试成绩占30%，技能考核成绩占30%，面试成绩占40%，最终成绩合成确定后在医院官网上公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1 比例等额确定体检考察对象（如总成绩相同，依次以笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布），面试成绩或总成绩低于60分者不予录用。

　　七、体检

　　体检工作按上级部门相关规定执行。拟聘人员须在医院指定的三级甲等综合性医院进行体检，如体检不合格医院将按国家有关规定，不予聘用。

　　八、公示

　　体检结束后，依据招聘公告规定和体检结果，医院办公会及党委会研究确定拟聘人员，并在医院网站进行公示。

　　九、签约聘用

　　（一）公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，按照规定程序签订劳动合同；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。拟聘用人员须在规定时间内统一到医院人力资源部报到。

　　（二）未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的资格证书、执业证书、合格证书等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　十、缺额递补

　　如因拟录用人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据医院工作需要，经研究同意可以按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补，最多不超过2次并公示。

　　十一、其他有关事宜

　　（一）招聘工作医院纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：0551-62736612。

　　（二）招聘公告由医院人力资源部负责解释。