解析新题型—原因解释
安徽中讯华图 张俊贤
原因解释是行测考试判断学科中逻辑推理的一种题型，在国考中属于选考题型，近几年考试中考频较高。相比于其他模块的难度，或是需要背诵的知识点，或是解题方法过于繁琐，判断这门学科很讲究做题的方法，正确掌握这类客观题的解题思路，就可以在考场上做到高效稳定的拿分。这类题型一般难度不高，本期通过两道真题带着大家一起感受下如何备考这类题型。
【例1】在使用了各种常规的广告和促销手段后，某电商的网络销售收入并没有如预期那样得到提高，为此管理层重金聘请专业人士进行市场分析。分析报告提出，开通了移动支付（通常指使用智能手机对所消费的商品或服务进行账务支付）功能的人群才是该电商真正潜在的顾客群。于是管理层决定与某大型商业银行合作，在新开通移动支付功能的人群中开展宣传和促销。但一个月后，效果井不理想，网络销售收入没有明显增长。
以下哪项如果为真，最能解释上述结果？
A.由于交易的安全性受到质疑，最近开通移动支付功能的人有所减少
B.由于移动支付是一项新兴业务，消费者对其态度比较谨慎
C.一般来说，新开通移动支付功能的人需要经过一段时间后才有可能进行此类的网络购物
D.网络购物在白领中较为普及，但他们更希望电商能够提供一些有特色的服务
【答案】C
【解析】第一步，确定题型。
根据提问方式，确定为原因解释。
第二步，分析矛盾。
题干中的现象是：在新开通移动支付功能的人群中开展宣传和促销，但一个月后，效果井不理想，网络销售收入没有明显增长。
第三步，辨析选项。
A项：开通的人减少并不代表使用的人一定减少，排除；
B项：只说明消费者对移动支付态度比较谨慎，排除；
C项：说明实际上这个宣传是有效果的，只是需要一段时间才能看得到效果，符合题干中一个月之内没有效果，可以解释；
D项：题干并未涉及“特色服务”，排除。
因此，选择C选项。
是不是很简单？这类题型我们只要找清楚题干中需要解释的矛盾现象，结合选项进行分析就可以得出结论。那么趁热打铁，我们再来看一道题。
【例2】 某企业秉持人才为上的理念，一直致力于专业技术人才队伍建设，十年来，该企业招聘的大部分机械工人来自甲职业技术学院，今年招聘的机械工人总数明显增加，但从该学院招聘的机械工人数量却大幅减少，而且招进来的很多人没有经过职业技术学院系统的学习。以下哪项如果为真，最能解释该企业今年招聘情况的变化？
A. 该企业增设了技术培训部门，以培训新招聘的机械工人
B. 三年前，该企业的管理层进行了重大重组，决定推广AI的应用
C. 从去年开始，权威的职业技术学院排行榜上，甲学院落后于乙学院
D. 很多没有上过职业技术学院的工人很有才华，只是没有机会上学
【答案】A
【解析】第一步，确定题型。
根据提问方式中的“解释”，确定为原因解释。
第二步，分析题干。
题干现象为：某企业重视专业技术人才，今年招聘人数增加了，然而招聘的工人很少来自甲职业技术学院，且无系统学习经验。
第三步，辨析选项。
A项：该企业增设了技术培训部门，用来培训新招聘的机械工人，这举措代替了甲职业技术学院的培训功能，并可以为企业减少人力成本，可以解释，符合。
B项：AI的应用，指人工智能的应用，如果AI代替人工，应该减少招聘机械工人的总数， 而非明显增加，排除；
C项：只能解释从甲学院招聘的机械工人数量却大幅减少，不能解释招进来的很多人没有经过职业技术学院系统的学习，排除；
D项：很多没有上过职业技术学院的工人很有才华，不等于技术过硬，不符合该企业“致力于专业技术人才队伍建设”的理念，排除。
因此，选择A选项。
注意这道题的C选项，当题干中存在多个需要解释的现象时，所选选项必须要能够同时解释其中的所有矛盾，只能解释其中一部分的选项并非正确答案。
判断是一门技巧性非常强的一门学科，熟练掌握各类题型的做题方式，加以大量练习，这样才能高效备考。
