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2023年西藏公务员考试报名入口|报名时间
2023年西藏公务员考试报名入口已开通！本次报名采取网络报名的方式进行，报名时间为2月13日9:30—2月17日18:30！笔试时间为笔试时间为3月18日。为方便广大考生进行报名，华图教育同步西藏公务员考试网开通2023年西藏公务员考试报名入口，希望对广大考生有所帮助！
2023年西藏公务员考试报名入口https://ah.huatu.com/zt/xzgwybmrk/
》》》报名须知
1.报考人员在报名前，请认真阅读《报考指南》，熟悉报考流程，按照《报考指南》要求进行报名。
2.报考人员须诚信报考，如实填报相关个人信息，下载并填写《诚信报考承诺书》。凡弄虚作假，不诚信报考的考生，一经查实，即取消考录资格，并按照有关规定进行处理。
3.报考人员须认真严肃选择报考职位，经网上审核通过后将无法更改相关信息。因考生个人原因出现的问题，责任由考生本人承担。
4.服务基层项目人员职位仅限服务期满、考核合格的西部计划西藏专项志愿者、“三支一扶”人员、大学生退役士兵和乡村振兴专干等报考。
5.考生在下载准考证、政审表和《诚信报考承诺书》时如遇问题，请及时拨打考务和技术服务电话解决。联系电话：0891-6328229。
6.本次考录免收报名费。
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2023年相关考试试题：
57 、以下不属于传统的绩效评估方法的是：A.业绩评定表法
B.目标管理法
C.小组评议法
D.行为观察比较法
【答案】：BCD
【解析】：
第一步，本题考查人力资源管理知识并选错误项。
第二步，绩效评估，是组织绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效评估的方法多种多样，传统的考核方法就是纯粹由考核主体制定考核标准，通过主观评价来评定被考核主体的工作成绩，被考核主体的主体性和参与性无法体现。
B项：目标管理法是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定。目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。所以不属于传统的绩效评估方法。B项符合题意。
C项：小组评议法是指将小组所有成员的工作看作一个整体来评价。破除了传统的绩效评估中只是将重点放在对个人工作的评价上的局限性，小组评议认同的不是个人的表现，而是整个小组共同的成就。目的就是让小组成员学会合作、学会关心、学会以团队的力量去竞争。这样的评价，对于形成小组成员的集体观念，这对促进团队成员的合作十分有效。所以不属于传统的绩效评估方法。C项符合题意。
D项：行为观察比较法，也叫行为观察量表法，由美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在1981年提出。是各项评估指标给出一系列有关的有效行为，将观察到的员工的每一项工作行为同评价标准比较进行评分，看该行为出现的次数频率的评估方法，每一种行为上的得分相加，得出总分结果比较。这种方法的优点是它允许员工参与工作职责的确定，从而加强员工的认同感和理解力。从而能够有一个比较有效的行为标准，可以帮助建立工作岗位指导书。这种方法比较关注员工的主体性，因此不属于传统的绩效评估方法。D项符合题意。
因此，选择BCD选项。
