对于应届毕业生来说，军队文职是个很好的就业选择。许多考生为了有个保障，也会同时面试其他企业、单位，签订三方协议。如果签了三方协议会不会影响报考军队文职?应届生身份是转瞬即逝的，毕业后的一到两年之内，我们都有资格被称为应届毕业生，然而一旦签订了一些协议或者是合同，我们就失去了这个资格。对于第一次接触档案问题的准毕业生来说还真是有点懵!

　　签订三方协议并不会影响报考文职。三方协议不等同于正式的劳动合同，所以对应届生身份也造不成影响。如果你要考军队文职的话，签署三方协议的考生或许会有一点小麻烦，不过也可以解决。这会涉及到其他手续、流程，我们来详细解释一下。

　　什么是三方协议?

　　01、三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。

　　02、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方的合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

　　03、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，但是并不会影响考生报考军队文职的身份，在报到之前将三方协议关系解除即可。如果签订了劳动合同，缴纳了社保公积金，则身份产生了变化，只能按照社会人才身份报考。